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市场逐渐回暖、需求热度提升 北京房产经纪公司“招兵买马”

来源: 新京报 时间: 2023-02-16 23:12:41

开年一上班,不少房产经纪公司开启新一年招聘计划:优厚的底薪、较大的升职空间、高现金奖励……不仅开出了不错的福利,而且招聘人数也很可观。

业内人士分析,总体岗位的高需求状况预计在一季度仍将持续。

春节后,不少房产经纪公司开启新一年招聘计划。图/IC photo


(相关资料图)

应届毕业生来京应聘房产经纪人

“年前,看到学校平台上显示链家在招人,班主任也在群里发了招聘信息,我感觉挺适合我的,就投了简历。”今年6月将从学校毕业走向社会的阿苏如,是内蒙古一高校市场营销专业的大四毕业生。1月底,他和另一个同学向北京链家投递了简历,准备在北京从事房产经纪工作。2月初,两人通过面试后,开始在北京链家光熙门北里店租赁业务部实习。

截至目前,虽然阿苏如仅入职一星期,但他对房产经纪行业已有颇多感受,“因为疫情放开之后,像我这样来北京大城市闯荡的年轻人会很多,而房地产行业是衣食住行不可或缺的民生行业,可以说每个人都离不开它,因此,我对于未来还是很乐观的。”

“上周末,门店的两位师傅(一位负责买卖、一位负责租赁)都签单了,他们特意剪了发、做了造型。”阿苏如说,进入2月份,北京房产经纪行业开始了忙碌,尤其是元宵节过后,前来看房的客户明显增多,下单成交的节奏也比之前加快了很多。

展望未来,阿苏如对自己在这个行业的发展前景持乐观态度,“这个行业需要自己去拼搏,做得多可能挣得也多,比较适合我。”

这并非个例。“这段时间,我们也收到了很多求职简历,尤其是春节之后很多关注房产领域的求职者已经在积极寻找工作了。”北京链家方面称。据悉,北京链家将在2023年提供数千个房产经纪人就业岗位,其中,不少岗位也将继续向应届毕业生开放,通过多重举措持续助力高校毕业生就业。

不仅如此,贝壳方面也开启新一年的招聘计划。贝壳方面称,贝壳一直有助力平台合作的新经纪品牌、门店发展的多方举措,其中也包括服务者招募、培训等模块。部分贝壳城市公司联合新经纪品牌发起的“回家计划”,也是希望能够形成联合势能,帮助品牌、门店吸引更多优秀服务者。

多家房产经纪公司开年加大招聘力度

除链家和贝壳外,北京其他经纪机构亦启动了新一年招聘计划。新京报记者获悉,麦田房产方面,坚持社招、校招双线并举。春节过后,北京麦田所有的招募活动均转向线下,每天面试130-150人,过去两周,共计邀约面试者1500人-1800人,成功入职300人。当下求职者以95后为主,年龄在23岁至30岁之间,考虑到行业的特殊性和工作强度,求职者男性居多,40%-50%的人学历为本科;与此同时,麦田还对离职复职人员给予欢迎。

薪酬福利方面,麦田给出的底薪为:本科生8000元/月,专科生6500元/月。考虑到新人的住宿及通勤痛点,麦田发挥房源优势和服务专长为新人提供住宿解决方案,并根据居所就近分配工作地点。

北京中原方面,春节后则推出了全员推荐现金奖励政策,面向包括学校在内的全社会、全行业招聘,同时拿出较有优势的薪酬政策招聘人才。据悉,经纪人岗位无责任底薪最高可达6000元/月,最高可享受63%提佣;店总岗位底薪最高达13000元/月,可享受利润分成,最高佣金可达10%“通提”。

此外,21世纪不动产方面表示,“近期招聘方面确实热度比之前提升了,我们跟去年同期相比,入职人数增长了150%。”

2月第二周北京经纪人岗位需求上涨8%

实际上,因行业流动性等原因,每年春节后,都是房产经纪公司的招聘旺季。近期随着政策利好影响,元宵节后,北京二手房市场回暖行情明显,一定程度上增强了经纪品牌、门店经营者的从业信心,进而影响招聘计划。

“年后还是挺忙的,确实客户量挺大的,尤其是租赁,最近比较火。人少了就忙不过来,都出去带看了,连看店的人都没有,肯定得多招些人。”北京中原五棵松片区的区域经理陈贵勋如是说。

来自平台的统计数据,也验证了这一现象。58同城招聘数据显示,2月以来,北京房产经纪人岗位需求周环比上涨8%。

对此,58安居客研究院院长张波分析指出,一般来说,由于人员变动较快,房地产经纪行业存在着“潮汐现象”,每年春节前离职率普遍偏高,而节后则会出现招聘小高峰,这一现象在以往年份也会有不同程度的存在。另一方面,由于今年北京房地产市场复苏的预期明显增强,从1月份的带看量增长、线上找房热度增加等前置性指标,都可以体现出市场后续成交量有望出现提升,在这一背景下,经纪行业通过加大招聘力度、引入更多新人来应对市场也在情理之中。

不过,张波同时指出,由于房产经纪行业本身存在招人难的问题,即使招聘力度加大,短期内或也难以快速补齐人员缺口,总体岗位的高需求状况预计在一季度还将持续。

新京报记者 张晓兰

编辑 杨娟娟 校对 卢茜

标签: 房产经纪人 去年同期 发展前景