百事通！基金薪酬改革属于重大利好

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《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》重磅文件落地，这是期盼已久和呼吁已久的重大利好消息。在这方面我也为此提了很多年的意见。我们有2亿以上的股票投资者，更有7亿以上的基金投资者，涉及千家万户，他们是中国股票市场最大的功臣，我们应该保护他们、爱护他们、捍卫他们，让他们赚，而不是赚他们。怎样实现这一点呢？首先，7亿基金投资者是大头，应该把他们的利益放在首位。如何改变基金行业重规模、轻效益的惯性呢？最关键的是将薪酬与业绩挂钩，原来薪酬与规模挂钩是不行的。我非常坚定地认为，任何一个单位只要考核的指挥棒方向正确就一定能行。比如，让业绩好的拿奖金，业绩不好的扣奖金，或者没有奖金甚至倒扣。有些单位业绩好的不发奖金，业绩不好的却拿很多奖金，这怎么行呢？重规模还是重效益，这是一个非常重要的指挥棒。只要这个指挥棒一改，投资人的利益不就得到保障了吗？第一个要点是考核周期是三年的业绩，这个改变就减少了短期行为。其实按照我的意见，我认为3年也太短了。第二个要点是收益指标权重，业绩权重不低于80%。业绩好的当然应该有奖金，业绩不好的应该降薪，而不是像以前那样业绩不好也能拿高薪。此外，对于那种“打一枪就走”的行为，要追溯，要扣回，要止付，并且实行延递支付，比如3年后再发钱，延递支付的时间应该再长一点。整个公募基金行业管理着36.74万亿元的基金规模，如何管好这些资金，是值得我们认真研究、认真跟踪、认真改善的。至少要让7亿投资者意识到买基金能赚钱，这样我们的股票市场才能健康稳定发展。在不断改进、不断改善、不断提出合理化的意见中，我们的市场就会越来越好。虽然不能一蹴而就，但经过一步一步改进，经过了35年的发展开始得到了纠正，开始向正确的方向迈出了第一步。一定要让投资者赚钱，而不是赚他们的钱，特别是让散户投资者赚钱，让基金的持有者赚钱，而不是赚他们的钱，这是一个最根本的态度的180度大转变。（声明：理财有风险，投资需谨慎，个人观点仅供参考，不构成投资建议，操作风险自担。A0590624090001。2025年12月6日录制 12月7日整理）